RECRUITMENT

採用情報 2024

社長やってみませんか？

メルヴェイユでは、入社したその日から「社長」です。

多くの会社は上司から指示され、言われた仕事をこなすことがメインとなりますが、
メルヴェイユでは自分の頭で考え、行動し、結果まで導くことが重要と考えます。
それこそが社長の役割であり、あなたに入社時から担ってもらいたいことです。

自分の結果を自分の手でつかみ取ること。
そうすることで稼ぐ楽しさと成長の喜びを誰よりも感じることができます。

時代や環境が変わっても、人の力は必要不可欠です。
だからこそ、メルヴェイユでは人財教育に力を注ぎ続けています。

平坦な成功への道はありません。迷い、悩み、落胆することもあるでしょう。
うまくいかなくても、メルヴェイユには支える仲間がいる。
あなたの成長に会社が全力でコミットします。

だから、今、自身の可能性を信じて飛び込んでみませんか。
メルヴェイユはあなたを本気にさせます。

Welfare Program

福利厚生

従業員の充実したビジネスライフおよび
生活向上に貢献するため、
様々な制度をご用意しています。
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■フレックスタイム制度導入
■交通費支給
■寮完備
■営業車貸与
■社員旅行（年1回／国内・海外）
■社内イベント
■整体・ホワイトニング・脱毛（一部補助）

2024年6月　社員旅行（韓国）

Training system

研修制度

スキル、マインド、成長を重視した研修カリキュラム

POINT1

営業スキル研修

20年の歳月の中で多くの優秀な営業マンたちを輩出した
独自ノウハウをオンデマンド教育システム（c-lab・e-lab）に導入。

オンデマンドにより先輩に聞かなくても、いつでもどこでも自分のペースで気軽に学習ができたり、特定の分野に絞っての検索も可能なので無駄がありません。

また、日々アップデートされるトークマニュアルを元に、営業トークの反復練習や、定期的に行われる知識研修で、自社で取り扱いのある商品をはじめ、競合商品についてもしっかりと学べるため、常にお客様に最適なご提案をすることができます。

営業トークを覚えてスラスラと話せるようになれば、契約を獲得できるノウハウになっているので、経験に関係なく結果を出せる仕組みになっています。

もし、思うように契約が取れない時は、先輩社員の営業に同行し契約までの流れを再確認。現場でフィードバックを受けて課題を即改善することで結果につなげていきます。

POINT2

営業マインド研修

数々の事業を成功に導いてきた「もとのり社長」から、直々に結果を出し続けるマインドを学ぶことができます。

営業スキルがあれば、短期的に稼ぐことは出来ます。
ただし、基本的な考え方が間違っていれば、長期的に稼ぎ続けることはできません。

当社は短期的に稼ぐことに重きを置いていません。
いつの時代でも不変である成功の原理原則を学ぶことにより、長期的に稼ぎ続けることができます。

ただし、これは一度聞いて身につくものではなく「聞く→行動する→改善する」これらを繰り返し続けることで可能になります。
そのため、もとのり社長自らが毎月各営業所に足を運び講話を行います。

この研修には毎月全国から外部の経営者の方々も参加されています。

POINT3

リーダー研修

2カ月に1回、管理者を対象に研修を行います。
管理者のみ参加可能で、1日かけて管理者として必要なマインド・知識を学びます。

行動が変わることでしか結果は変わりません。
そのため、この研修では座学でインプットするだけでなく、ディスカッションや発表を通じてアウトプットさせる機会を作り、学んだことを即行動に移させるのが特徴です。

営業マンと管理者、経営者に必要な能力は各々違います。
営業でトップを取れても、管理者、経営者として結果が出るとは限りません。
当社でも好成績を収めたスタッフがそのままの勢いで独立し、失敗した人を何人も目の当たりにしてきました。

その反省も踏まえ、この研修には力を入れています。

メルヴェイユが目指すのは人財成長。
営業マン、管理者、経営陣とステージを上げることで、自分自身を成長させ人生を豊かにしてほしい。

そのために、この研修は最重要研修と位置付けています。

その他にも、AI活用研修をはじめ、最新の情報や技術を積極的に取り入れた研修プログラムを導入しています。これにより、スタッフが常に時代の先端を行くスキルを身につけ、自己成長を遂げるための最適な環境を提供しています。

Employee Interview